Módulo · Performance

OKRs

Objetivos e Key Results por trimestre, com check-ins semanais de progresso. KRs SMART sugeridos por IA pra evitar metas mal formuladas. Dashboard de progresso por colab, time e empresa toda.

Onde: Menu 📈 Performance → OKRs

Quem acessa: admin / gestor_rh (cria estratégicos) · gestor_setor (cria do time) · colab (do próprio)

Cadência: Trimestral

Criar um Objetivo

Click + Novo Objetivo no topo do painel.
Descrição: O que você quer atingir? (ex: "Tornar o onboarding excepcional")
Trimestre: Q1/Q2/Q3/Q4 do ano
Nível: Empresa / Departamento / Time / Individual
Responsável: quem é o owner
Stakeholders: outros envolvidos (opcional)
Click Salvar.

O objetivo aparece no painel. Próximo passo: adicionar os KRs.

Key Results (KRs)

Cada Objetivo tem 2-5 KRs. Pra cada KR, escolha o tipo de medição:

📈 Numérico crescente

Ex: "Chegar a 500 colabs ativos" (de 350 atual).

📉 Numérico decrescente

Ex: "Reduzir turnover pra abaixo de 8%" (de 14% atual).

✅ Boolean

Ex: "Lançar onboarding novo até 30/06" — feito ou não feito.

📊 Percentual

Ex: "Atingir 85% de NPS interno" (de 72% atual).

Sugerir KRs com IA IA

Após descrever o objetivo, click 🤖 Sugerir KRs com IA. A IA propõe 3-5 KRs SMART (Específicos, Mensuráveis, Atingíveis, Relevantes, Temporais) pra aquele objetivo. Você aceita, edita ou descarta.

Útil pra evitar o erro clássico: KR "Melhorar engajamento" (vago) vira "Subir engajamento Portal de 45% pra 70% até fim do trimestre" (acionável).

Check-ins semanais

Toda semana, o owner do KR faz um check-in:

Sistema lembra automaticamente toda 6ª-feira (configurável).
Owner abre o KR → atualiza valor atual.
Marca confidence: 🟢 No caminho / 🟡 Risco / 🔴 Travado.
Escreve nota breve do que aconteceu na semana.
Click Salvar check-in.

O progresso (% atingido) atualiza automaticamente conforme o valor. Histórico de check-ins fica registrado pra retrospectiva no fim do trimestre.

Dashboard de progresso

O painel principal mostra:

Visão por nível: Empresa → Depto → Time → Individual (drill-down)
Progresso médio: % atingido de todos KRs do escopo
Distribuição de confidence: quantos KRs estão 🟢/🟡/🔴
Trending: KRs em risco que pioraram nas últimas 2 semanas

Cada gestor vê só o escopo dele: admin/gestor_rh vê tudo, gestor_setor vê o time, colab vê os próprios.

Encerrar o trimestre

No fim de cada trimestre:

Cada owner marca o KR como atingido (% final) ou não atingido.
Sistema calcula o score do trimestre: média ponderada dos KRs.
Geração automática de retrospectiva: pontos altos, gaps, aprendizados.
Arquivo o trimestre → começa o próximo.

📊 Score ideal: 70-80%

OKRs bem calibrados não devem fechar em 100% — isso indica metas conservadoras demais. Score entre 70-80% é o sweet spot pra metas ambiciosas mas alcançáveis. Acima de 90% = repensar a régua pro próximo trimestre.