O que é o Nodus RH
Plataforma multi-tenant brasileira de gestão de pessoas pensada pra PMEs. Substitui várias planilhas e ferramentas separadas — folha, ponto, eSocial, performance, recrutamento, comunicação interna e IA — numa única conta com isolamento total por empresa.
O problema que ele resolve
A maioria das PMEs brasileiras opera com 5+ ferramentas desconectadas pra cuidar de pessoas: planilha de ponto, terceirizado da folha, software de eSocial, um Google Forms pra avaliação, WhatsApp pessoal pra comunicado e nada estruturado pra recrutamento. O resultado é dado duplicado, retrabalho, risco trabalhista e zero visão estratégica.
O Nodus reúne esse fluxo numa plataforma única — e ainda inclui camadas que normalmente exigem ferramentas separadas:
Ficha de colaborador, contratos, documentos, férias, atestados, desligamento.
Folha completa, vales, horas extras, holerite PDF, complemento interno separado.
REP-A mobile com selfie + geofencing, agente Python pra Control iD.
eSocial com certificado A1, SST/PGR, NR-1 riscos psicossociais, LGPD nativa.
OKRs, avaliação 360°, PDI, 1:1, feedback contínuo, 9-box, talentos.
Mural com kudos, mood tracker, climate score, stay interview, exit interview.
Career site próprio, pipeline kanban, ranking por IA, DISC dos candidatos.
17 features com Claude/OpenAI/Groq — resumo, PDI, sugestão KR, análise clima.
Pra quem é
O Nodus foi desenhado pra PMEs brasileiras com 10 a 500 colaboradores, especialmente as que:
- Têm 1 ou 2 pessoas no RH tentando dar conta de muita coisa.
- Operam em múltiplas filiais e precisam de isolamento de dados por unidade.
- Precisam transmitir eSocial sem terceirizar ou pagar add-on caro do ERP.
- Querem usar IA pra automatizar tarefas repetitivas de RH sem precisar contratar dev.
- Estão cansadas de planilha e querem decisões baseadas em dado consolidado.
O Nodus suporta tecnicamente, mas a curva de configuração inicial fica mais longa. Vale conversar com a gente sobre onboarding assistido — veja como falar com o time.
Como a plataforma é organizada
O menu superior agrupa as funcionalidades em 8 áreas:
| Área | O que tem dentro |
|---|---|
| 🏠 Início | Dashboard com KPIs, Central de Insights, briefing IA |
| 👥 Pessoas | Recrutamento, Admissão, Período de Teste, Equipe, Organograma, Assinaturas |
| 💰 Folha & Ponto | Holerite, Pagamentos, Banco de Horas, Ponto, Jornada Facial, Faltas, Reembolsos, Dissídio, Cargos |
| 📈 Performance | OKRs, Avaliação, Avaliação 360°, Desenvolvimento (PDI/1:1), Feedback, Talentos |
| ❤️ Cultura & Clima | Mural, Clima, Engajamento, Mood, Climate Score, Stay Interview, Turnover |
| 🦺 Compliance | SST, NR-1 (Riscos Psicossociais), eSocial |
| 💬 Comunicação | Portal do Colaborador, WhatsApp, Mensagens, Feedback pra Nodus |
| 📊 Análises | Relatório CEO, Engajamento Portal, Maturidade do Operador, Relatórios, Custo |
| ⚙️ Sistema | Meu Plano, Usuários, Auditoria, API & Webhooks, Integrações Externas, IA, Histórico |
Esta documentação cobre em detalhe os 10 módulos mais usados — os outros funcionam de forma análoga e estão documentados dentro do produto, no menu de ajuda contextual.
O que torna o Nodus diferente
Multi-tenant de verdade
Cada empresa cliente tem isolamento total de dados. Toda consulta ao banco filtra por empresa_id com checagem fail-closed — impossível um admin de uma empresa ver dados de outra, mesmo com URL manipulada.
LGPD nativa, não retrofit
Direito de acesso, exclusão, retenção e k-anonymity são parte do design original. Candidato exerce direitos sem ter conta (via token HMAC enviado por email). Funcionário soft-deletado some de toda integração externa automaticamente.
IA com governança
Toda chamada pra LLM passa por detecção de PII (CPF, CNPJ, cartão, IBAN) antes de sair do servidor. K-anonymity respeitado em agregações. Rate limit em 2 camadas (sessão + DB). Disclaimer obrigatório em toda saída.
Open ecosystem
API REST com Bearer token e webhooks HMAC-SHA256. Integração nativa com Bling, Omie, ContaAzul, Focus NFe. SMTP da própria empresa (não passa pelos servidores do Nodus). Asaas pra cobrança.