Módulo · Performance

Avaliação 360°

Avaliação multifonte com pares, gestor, subordinados e auto-avaliação. Ciclos parametrizáveis por trimestre ou semestre. Competências e perguntas geradas por IA. Resumo executivo automático ao fim de cada ciclo.

Onde: Menu 📈 Performance → Avaliação 360°

Quem acessa: admin / gestor_rh (configura) · todos (responde)

K-anonymity: ≥2 avaliações por dimensão

Ciclos

Um ciclo é o período em que as avaliações acontecem. Você define:

Nome — ex: "360° Q2 2026"
Janela — data início + data fim de respostas
Público alvo — todos / por departamento / por cargo / por filial
Quem avalia quem — pares, gestor, subordinados, auto (qualquer combinação)
Competências avaliadas — lista escolhida pelo RH ou sugerida pela IA com base no porte/setor da empresa

Sugerir competências com IA IA

No modal de criação de ciclo, click 🤖 Sugerir Competências com IA. A IA propõe ~8 competências relevantes pra empresa (ex: "Comunicação", "Foco em resultado", "Colaboração", "Aprendizado contínuo"). Você aceita, edita ou descarta.

Como funciona a resposta

Sistema cria automaticamente as combinações avaliador → avaliado conforme regras do ciclo.
Cada avaliador recebe notificação no Portal + WhatsApp (opcional).
Avaliador entra no Portal → vê lista de pessoas a avaliar.
Pra cada pessoa: nota 1-5 por competência + comentário opcional.
Respostas são anônimas pro avaliado: ele vê notas agregadas, não quem deu cada nota.

Resultados

Após o ciclo encerrar, cada avaliado vê seu painel com:

Notas por competência

Média de auto + pares + gestor + subordinados, com gap entre fontes.

Comparativo com a empresa

Sua nota vs média da empresa no mesmo cargo.

Comentários consolidados

Textos livres anonimizados, agrupados por sentimento.

🤖 Resumo IA

Briefing executivo do avaliado: pontos fortes, gaps, foco sugerido pra próximo ciclo.

🔒 K-anonymity protege quem opinou

Se uma dimensão tem menos de 2 respostas, o sistema oculta a nota individual e mostra "dados insuficientes pra exibir". Evita que o avaliado descubra quem deu aquela nota baixa.

Ações pós-ciclo

Quando o ciclo encerra, o gestor de cada avaliado tem 3 caminhos sugeridos:

Criar PDI baseado nos gaps — sistema sugere ações via IA (ver módulo IA).
Agendar 1:1 com roteiro gerado por IA pra discutir o resultado.
Posicionar no 9-box (Talentos) — performance vs potencial.

Histórico de ciclos

Todos os ciclos anteriores ficam acessíveis em Aval360 → Histórico. Você pode:

Comparar evolução do mesmo colab ao longo dos ciclos
Ver agregado por departamento (média de notas, dispersão)
Exportar resultados em CSV pra análise externa

Os dados de quem respondeu o quê não são exportados — só agregados k-anon respeitados.