nodusrh
NR-1 · Riscos Psicossociais
🧠 Saúde psicossocial · NR-1

Como você entrega o laudo psicossocial aos seus clientes

Preparei esta página pra mostrar, na prática, como um consultor que aplica a NR-1 em várias empresas usa o Nodus — da coleta anônima à entrega do laudo com gráficos, e o link que a empresa abre sem precisar de login. No fim, 3 modelos de visualização pra você escolher.

Exemplo ilustrativo com dados fictícios · feito pra você avaliar a experiência

A grande sacada é que, no NR-1, existem dois tipos de link — e eles acontecem em momentos diferentes. Não confunda:

1 · Coleta

Link da pesquisa → vai pro colaborador

Você dispara a pesquisa e cada colaborador recebe um link (WhatsApp/portal) pra responder de forma 100% anônima. É como você ouve a equipe.

2 · Entrega

Link do laudo → vai pra empresa

Com os resultados, você gera o laudo e manda um link pro RH/diretoria verem o diagnóstico — somente leitura, sem dados individuais, sem precisar criar conta. É o que está nos 3 modelos abaixo.

A jornada, na prática

O passo a passo de um ciclo NR-1 atendendo uma empresa:

Semana 0 · Setup

Configura e dispara a pesquisa

Você cadastra os setores e dispara a pesquisa Pulse no Nodus. Cada colaborador recebe o link da pesquisa (anônimo) pra responder.

🔗 link da pesquisa → colaborador
~2 semanas · Análise

Lê o resultado em gráficos

Coleta fecha. Você abre o heatmap por setor e o radar das 8 dimensões, identifica os fatores críticos e monta o inventário de riscos + plano de ação. (uso interno, no seu login)

Devolutiva · Apresentar

Mostra pra diretoria

Na reunião de devolutiva, você compartilha o link do Relatório Narrativo (Opção C). A diretoria entende a história e aprova o plano — sem login, abre no celular.

📄 Opção C · narrativo
Entrega formal · Compliance

Entrega o laudo oficial (PDF)

Você gera o Laudo Executivo (Opção A) em PDF, assinado por você como responsável técnico (CRP). Vai pro dossiê da empresa e fica pronto pra fiscalização do MTE.

📄 Opção A · PDF oficial
Meses seguintes · Acompanhar

Deixa o painel vivo com o RH

Você deixa o link do Cockpit (Opção B) com o RH. Eles abrem o mesmo link quando quiserem e veem o andamento do plano e novos resultados — sempre atualizado.

📄 Opção B · cockpit
Reavaliação periódica

Novo ciclo

Nova pesquisa, novo ciclo, e tudo atualiza (a norma exige acompanhamento contínuo — não é laudo único). A periodicidade é definida conforme a necessidade da empresa: trimestral, semestral ou no ritmo que fizer sentido. O link continua o mesmo.

Qual modelo, quando e pra quem

ModeloMomentoPra quemNatureza
C · Narrativo (link)Devolutiva / apresentaçãoDiretoria, decisoresConvencer e dar o "uau"
A · Laudo PDFEntrega formal / fiscalizaçãoRH, jurídico, MTEDocumento oficial assinado
B · Cockpit (link)Acompanhamento contínuoRH, gestoresPainel vivo, monitorar

📸 PDF = foto

Um retrato congelado daquele momento — a prova pro arquivo e pra fiscalização.

🎬 Link = vídeo

Vivo: conforme o plano avança e novas pesquisas rodam, quem abre o link vê o estado atual. A empresa não precisa de conta — é só clicar.

3 Os 3 modelos de visualização

Abra cada um (dá pra ver no celular). Você pode combinar — ex.: A pro PDF oficial + B ou C pra página do link.

As três têm: heatmap por setor, radar das 8 dimensões, matriz de risco 5×5, índice em gauge, faixa de link compartilhável (somente leitura · k-anonimato ≥ 5) e espaço pra sua marca (white-label). Dados de demonstração fictícios.

🏢 Atende várias empresas? Um login só.

Cada empresa-cliente tem o seu laudo e o seu link. Você alterna entre todas num único acesso e mantém o acompanhamento de cada uma — pensado pra quem aplica a NR-1 em várias empresas.

Ver os 3 modelos ↑